江苏省公务员考试中，笔试加分政策是部分考生实现“弯道超车”的关键机会。作为深耕江苏公考领域的苏顿公考，我们结合政策导向与报考经验，系统梳理加分政策适用范围及实操要点，帮助考生精准捕捉政策红利，提升竞争优势。

一、特定群体加分：政策倾斜的核心方向

江苏省考笔试加分政策主要向三类群体倾斜：

服务基层项目人员：包含“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、苏北计划等期满考核合格人员，可在报考定向岗位时享受总分加分（通常为1-3分），部分岗位直接免笔试进入面试 。

退役军人：服役期间荣立个人三等功及以上的退役军人，报考公安机关、行政执法类岗位时可获得加分；因公致残或烈士子女，可叠加享受政策优待。

特殊贡献人员：受到设区市及以上政府表彰的见义勇为人员或其子女，或在重大突发事件中表现突出的公共服务人员，经审核后可申请加分。

考生需注意：加分需在报名时主动申报，并提供官方出具的证明材料（如服务期满证书、立功证明、表彰文件等），逾期视为自动放弃。

二、定向招录岗位：隐性加分的“绿色通道”

部分岗位通过降低竞争门槛实现“隐性加分”：

优秀村（社区）干部定向岗：任职满3年且考核优秀的基层干部，报考乡镇岗位时学历可放宽至高中，笔试合格分数线降低10%-15% 。

残疾人专项岗：持第二代残疾人证且符合岗位身体条件的考生，可报考代码80-81的岗位，这类岗位通常报考人数少、竞争压力低 。

紧缺专业特设岗：针对乡村振兴、应急管理等领域急需专业（如农业工程、灾害防治），部分岗位设置专业成绩加权计算规则，变相提升笔试竞争力。

此类岗位需严格核对自身条件与职位要求的匹配度，避免因资质不符导致资格复审失败。

三、政策适配策略：科学规划提升加分效能

提前储备资质：在校生可参与“西部计划”“苏北计划”，积累服务年限；退役军人需保存好服役档案，及时办理立功证明转换手续 。

精准匹配岗位：服务基层人员优先选择代码90-96的定向岗，避免与非定向岗考生竞争；残疾人考生可筛选“其他条件”注明“适合肢体四级残疾”等精准描述的岗位 。

材料规范申报：立功证书需加盖人武部或退役军人事务局公章；服务期满证明须包含服务起止时间、考核结果等关键信息，避免使用模糊表述。

笔试加分政策既是机遇也是挑战，精准把握政策细节方能实现效益最大化。若您希望系统性掌握报考策略、规避资质审核风险，苏顿公考将以专业视角为您定制科学备考方案，助您在江苏省考中高效突围，抢占先机。