江苏省考录用流程中，政审是决定考生能否“临门一脚”上岸的核心环节。其中，亲属关系审查因涉及隐私与政策边界，常引发考生疑虑。苏顿公考结合江苏省考政审规则与实务案例，从审查范围、岗位差异到风险规避，为考生梳理关键要点，助你提前扫清障碍。

一、亲属审查的核心范围与标准

政审对亲属关系的审查并非“一刀切”，而是围绕“共同生活经历”和“社会影响”展开：

必查直系亲属：包括配偶、父母（含继父母、养父母）、子女及未婚兄弟姐妹。若存在共同生活经历，继父母、养父母等法律拟制血亲同样纳入审查范围。

特定情况延伸至旁系亲属：报考公安、监狱、法院等政法岗位时，可能审查对考生有重大影响的旁系亲属（如已婚兄弟姐妹、伯叔姑舅姨），尤其关注其是否涉及危害国家安全、暴力犯罪等情形。

回避关系限制：若亲属在报考单位担任领导职务，或存在直系血亲、三代以内旁系血亲等回避关系，考生不得报考相关岗位。

审查重点：亲属是否正在服刑、是否涉及危害国家安全罪、是否存在影响考生政治立场的重大犯罪行为。

二、岗位类型决定审查深度

普通行政岗位：仅需提供考生本人无犯罪记录证明，一般不追溯亲属犯罪记录（正在服刑或涉及重罪除外）。

政法系统岗位（公检法司）：

审查直系亲属及对考生有重大影响的旁系亲属；若直系亲属因故意杀人、贩毒等重罪被判刑，或旁系亲属因危害国家安全罪正在服刑，直接判定政审不合格。

涉密或特殊岗位：可能追溯祖父母、外祖父母等三代亲属的历史问题，尤其关注其政治立场与海外活动。

案例参考：报考监狱系统的考生，若祖父正在服刑，即使与考生无共同生活经历，仍可能因岗位特殊性导致政审不通过。

三、规避风险的三大实操策略

提前自查亲属记录：

通过家庭沟通确认直系亲属是否有犯罪记录或正在立案审查；若亲属涉及刑事案件，需明确案件性质、判决结果及当前状态（如缓刑期结束不影响政审）。

精准选择报考岗位：避免报考政法系统岗位：若直系亲属有犯罪记录，可选择审查宽松的普通行政岗；规避回避关系：查询招录单位领导成员名单，确认无亲属任职。

主动沟通与材料准备：若亲属犯罪记录存在争议（如案件正在申诉），提前向招录单位书面说明情况，并提供法律文书佐证；准备亲属关系证明（如户口本、公证书），清晰界定“共同生活经历”边界，减少审查误判 。

省考政审的本质是评估考生政治可靠性与履职环境。从亲属审查范围的精准把控，到岗位选择的策略性规避，每一步都需兼顾政策规范与个体特殊性。苏顿公考建议考生以“前置化风控”思维应对政审，既避免因信息盲区错失机遇，也规避盲目报考带来的隐性风险。唯有将规则解读与实务操作深度融合，方能在公考征途中行稳致远。