江苏省公务员考试中，职业能力测试（职测）的成绩直接影响进面机会。苏顿公考分析历年考生数据发现，总分过线但单科未达标的淘汰率高达27%。这意味着科学的模块正确率管理比单纯追求总分更重要。本文结合江苏考情特点，解析各模块目标正确率及提分策略。

一、模块权重与目标正确率规划

江苏省考职测包含五大模块，各模块题量、分值及目标正确率需差异化设定：

言语理解与表达（32题）权重占比：28%-30%，目标正确率：75%以上。

提分逻辑：重点突破逻辑填空语境分析、片段阅读主旨归纳，每日精练15题保持语感。

数量关系（15题）权重占比：15%-18%，目标正确率：50%-60%。判断推理（40题）权重占比：32%-35%，目标正确率：70%以上。资料分析（20题）权重占比：20%-22%，目标正确率：85%以上。常识判断（15题）权重占比：10%-12%，目标正确率：50%左右。备考方向：聚焦时政、法律、江苏省情三类高频考点。

二、动态平衡：总分与模块容错管理

进面安全线：总分需达岗位平均分的115%（如岗位平均60分，则需69分）；容错分配原则：强项模块正确率超目标值5%，可弥补弱势模块3%-5%的失误

时间投入性价比；优先强化判断推理与资料分析：每提升1%正确率，总分增益约0.4分；常识判断适度投入：每日20分钟积累时政，避免过度消耗精力。

三、三轮冲刺的精准提分路径

基础夯实阶段（4周）：分模块建立错题档案，标注错误类型（计算失误/思路偏差/知识盲区）；资料分析每日完成2篇限时训练，强制使用速算技巧，专项突破阶段（3周）；言语理解：精研近3年江苏真题，归纳高频成语搭配与干扰项特征；数量关系：掌握代入排除法、赋值法等实战技巧，提升中等难度题解题速度

全真模拟阶段（2周）：按实际考试时段进行模考，训练生物钟适应性；制定个性化答题顺序（建议：常识→言语→判断→资料→数量）。

苏顿公考提醒考生：职测备考本质是资源优化配置的过程。与其纠结单一模块的正确率，不如建立“动态平衡”思维——通过强项提分对冲弱势波动，通过时间管理降低失误概率。当正确率目标与执行策略形成闭环时，进面便成为水到渠成的结果。