江苏省公务员考试的政审环节中，“是否联系前单位”是许多考生关注的焦点。近期，苏顿公考收到大量咨询：频繁跳槽是否影响录用？离职矛盾会否被调查？政审的严谨性要求考生提前预判风险，妥善应对。本文将结合政策要求与实操经验，解析政审与前单位调查的关系，并提供可落地的解决方案。

一、政审为何可能联系前单位？

政审的核心在于全面评估考生的政治素质、职业道德及工作表现。根据《公务员录用规定》，对于有工作经历的考生，考察组需核实其履历真实性、离职原因及任职期间表现。尤其是报考纪律检查、组织人事等敏感岗位的考生，前单位的评价可能直接影响录用结果。

常见调查方式包括：档案调阅：核查劳动合同、离职证明等材料的完整性；电话访谈：联系原单位人事部门或直属领导，了解工作态度、团队协作等情况；实地走访：针对重要岗位或存疑履历，考察组可能赴原单位现场核实。

二、三类易引发风险的情况及应对策略

并非所有考生都会被联系前单位，但以下三类情况需重点防范：短期频繁跳槽：两年内更换3次以上工作，可能被质疑稳定性；建议：在简历中客观说明离职原因（如职业规划调整），并提供佐证材料。

非正常离职：如劳动仲裁、解雇记录等；建议：提前与原单位协商，争取出具“协商一致解除劳动关系”证明。岗位敏感度差异：财务、保密类岗位从业者，需额外准备无违规证明。

三、提前准备：降低前单位调查风险的三个步骤

自查履历一致性：确保报名表、档案、社保记录的工作时间完全匹配，避免因“时间误差”被判定造假。若存在兼职、试用期未录入等情况，需提前书面说明。

主动沟通关键人：联系原单位直属领导或HR，礼貌说明政审需求，争取客观评价。若与原单位存在矛盾，可协商由同事代为证明日常工作表现。

整理正面佐证材料：收集在职期间的获奖证书、项目成果、感谢信等，侧面印证专业能力与职业素养，弱化潜在负面信息的影响。

政审环节对前单位的调查，本质是公务员选拔“德才兼备”原则的体现。与其担忧历史记录，不如以主动排查、积极沟通的姿态化解风险。若您需要进一步了解江苏省考政审细节，或希望定制个性化备考方案，苏顿公考将依托多年本土化辅导经验，为您的公职之路保驾护航。