江苏省公务员面试环节的设置严谨规范，简历准备需根据招录特点和面试形式灵活应对。苏顿公考深度分析近年考情发现，简历并非硬性要求，但合理运用能成为展示竞争优势的辅助工具。科学规划简历内容，需与面试考察维度形成战略呼应。

一、官方要求与隐性需求

江苏省考面试通常不强制提交简历，但部分岗位（如专业技术类、选调生）可能在资格复审时要求补充个人材料。非必需情况下，携带简历可作为“主动展示卡”，尤其在无领导小组讨论中，适时呈现与岗位匹配的项目经历，能强化评委认知。需注意避免自我介绍的简单重复，简历应聚焦“数字政绩”“攻坚案例”“专业技能”三大核心要素。

二、简历适配性改造策略

体制内简历与企业求职简历存在本质差异。删除“职业目标”“薪资期待”等企业化模块，增设“基层服务时长”“政策研究项目”“应急处突案例”等公务员胜任力维度。教育背景突出与岗位相关的辅修课程，如报考住建局可注明《城市规划原理》研修经历。工作经历采用“情景-行动-成果”公式描述，例如“牵头旧城改造征迁工作（情景），创新‘三公开一监督’机制（行动），提前45天完成98%签约率（成果）”。

三、简历使用场景与技巧

结构化面试中，简历可作为应答素材库。当被问及“最成功的工作案例”时，引导评委关注简历中的乡村振兴项目。面谈环节可主动递呈，重点标注与报考岗位相关的省级获奖论文、行业资格认证。需注意使用时机，通常在面试结尾询问“是否需补充说明”时递送，避免破坏流程节奏。纸质简历建议采用浅灰色素雅模板，辅以数据图表可视化呈现核心优势，篇幅严格控制在1页A4纸内。

苏顿公考提醒考生，简历本质是个人能力画像的凝练表达。备考时应完成“岗位说明书-个人经历”的映射表，确保每项简历内容都能呼应招录要求。重点打磨3个“简历故事”，用鲜活案例诠释公务员通用能力素质。