江苏省考笔试过后，很多同学也都投入到面试的备考当中，苏顿公考在这里给大家整理了面试的相关考点及标准，供大家参考~

一、通用考察标准

综合分析能力：要求考生能从宏观和微观两方面考虑事物，注意整体和部分间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。比如对不同人关于幸福的看法进行分析理解，阐述自己的观点。

计划组织协调能力：考生需具备根据部门目标预见未来要求、机会和不利因素，并做出计划的能力，同时要能看清冲突各方间的关系，根据现实和长远效果做出选择与决策，合理调配人、才、物等资源。例如开展关于街区自助图书馆借阅量低的调查并提出建议。

应变能力：在突发意外等压力情境下，考生要能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适方法妥善解决。如考场遇到雷雨交加影响外语听力考试的情况，作为负责人应如何处理。

人际交往的意识与技巧：考生应具备人际交往的主动性、人际间的适应性，有明确的组织中权属关系意识，处理人际关系时既坚持原则又不失灵活性，且能有效沟通传递信息。比如在联合执法过程中，面对其他单位执法人员的当面质疑，应如何应对。

二、分类考察标准

A 类（综合管理类）：侧重考查综合分析能力，聚焦公共政策解读分析、服务意识与技巧、政治理论水平等，要求考生对公共政策有深入理解和认知，能够从宏观角度分析政策的意义、影响以及实施过程中可能出现的问题等 。

B 类（行政执法类、专业技术类）：比较侧重考查解决问题能力和贯彻执行能力，聚焦基层执法政策解读分析、执法受阻、法律科普、现场执法等。需要考生具备运用法治思维应对现实问题的能力，能够在具体执法情境中妥善处理各种问题，同时要熟悉相关法律法规和执法程序。

C 类（乡镇、街道一级的职位）：侧重考查解决实际问题的能力，会涉及到一些基层、乡镇内容，聚焦乡村振兴、基层建设、现场解决实际问题等专题。考生要能够深入了解基层工作实际，具备处理基层复杂问题的能力，如解决农村纠纷、推动乡村产业发展等。

三、其他考察标准

举止仪表：整洁、大方的仪表仪容能表达出应聘者的自信和专业形象，会给考官留下良好的第一印象，在面试评分中占有一定分值，如穿着干净干练、容貌精气神十足，敲门进场不慌乱、落落大方，打招呼声音干脆有力、富有亲和力等。

语言表达：包括语速、语调、用词准确性等，以及回答问题的逻辑性、条理性，还有互动和沟通技巧等方面。要求考生表达流畅自然，避免卡顿和重复，能够清晰准确地表达自己的观点和想法，使考官能够轻松理解答题内容。

审题能力：由于江苏省考面试题干较长、信息量大，考生需要具备较强的审题能力，能够在短时间内高效梳理题干逻辑、把握重点、明确问题性质，并针对性地回答问题，避免答题跑题或偏离重点。

创新思维与能力：江苏省考面试题型较为新颖，常出现创新题，如人物对话、标准选择、反驳题、演讲题、漫画题等，考查考生的创新思维和综合分析能力等，要求考生能够灵活运用所学知识和经验，对新题型、新问题进行合理分析和解答。

22年到24年江苏省考各地市面试题型大多数集中在结构化面试，4道题目，除了苏州是20分钟包干，其它都是10+15的形式;各地设有1-2个结构化小组考场。