江苏事业单位考试在岗位设置上，确实存在专业限制的情况，但并非所有岗位都严格限制专业。苏顿公考将详细解析江苏事业单位考试中的专业限制情况，以便考生更好地了解报考要求。

一、部分岗位有专业限制

江苏事业单位在招聘过程中，会根据岗位的工作性质、职责要求等因素，设定相应的专业条件。这些岗位通常要求考生具备与岗位相匹配的专业知识和技能，以确保考生能够胜任工作。例如，法律类、计算机类、经济类等专业技术岗位，往往会明确列出所需的专业背景。

二、部分岗位对专业不作特别要求

除了有明确专业限制的岗位外，江苏事业单位还设有一些对专业不作特别要求的岗位。这些岗位通常被称为“其他专技类”岗位，其招聘条件或笔试内容中没有明确的专业限制。然而，这并不意味着这些岗位对考生的专业背景完全无要求，而是要求考生具备与岗位相匹配的综合素质和能力。

三、专业设置的参考依据

江苏事业单位在设置专业要求时，通常会参照《江苏省年度考试录用公务员专业参考目录》。该目录详细列出了各类专业及其所属大类，为招聘单位提供了明确的专业划分依据。但值得注意的是，该目录并非绝对标准，部分岗位可能会根据实际需求进行适当调整。

四、专业调整的认定方式

对于专业名称已经调整的情况，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，考生需提供毕业院校出具的书面证明，证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致。这一措施旨在确保考生的专业背景与岗位需求保持高度一致。

江苏事业单位考试在岗位设置上既有明确的专业限制，也有对专业不作特别要求的岗位。考生在报考前需仔细查阅招聘公告和岗位表，了解各岗位的具体专业要求。同时，对于专业调整或特殊岗位等情况，考生也需按照相关规定提供相应的证明材料和综合素质证明。苏顿公考相信通过充分准备和合理规划，考生将更有可能在江苏事业单位考试中脱颖而出，实现自己的职业梦想。