选调生录用人员试用期考核不合格的处理方式是考生关注的内容。苏顿公考从普遍处理规则、地区差异情况、特殊情形说明三方面分析，帮助考生明确选调生录用人员相关的试用期考核不合格处理规定，为试用期工作提供参考。

一、普遍处理规则

选调生录用人员试用期一般为一年，考核不合格者，招录单位会依据相关规定取消录用资格，终止人事关系。取消录用后，考生需在规定时间内办理档案转移、户籍迁回等手续，不再保留选调生身份，也无法享受相关待遇。部分单位会给予书面考核反馈，说明不合格的具体原因。

二、地区差异情况

多数省份对试用期考核不合格的选调生直接取消录用，无补考或二次考核机会；少数地区会设置为期3-6个月的考察期，考察期内表现合格可保留录用资格，仍不合格则按规定取消录用。部分基层地区会结合工作实际，对考核不合格但无重大过错的考生，调整岗位后延长试用期，延长后仍不合格再取消录用。

三、特殊情形说明

因不可抗力或重大疾病等客观原因导致考核不合格的，考生可提供相关证明材料，申请延期考核或重新考核，具体是否批准由招录单位研究决定。若考核不合格涉及违纪违规行为，除取消录用外，还可能记入诚信档案，影响后续公考报名资格。

选调生录用人员试用期考核不合格的处理以取消录用为主，部分地区有考察期或延期考核的特殊安排，违纪违规情形会有额外处理。考生在试用期内需严格遵守工作要求，积极完成工作任务。苏顿公考提醒，了解考核标准与要求，可降低不合格风险，提供试用期工作建议。