江苏省考报名中，基层工作经历认定是选调生选拔的重要环节，尤其省内实习经历的界定直接影响资格审核结果。苏顿公考明确实习认定标准、材料准备要点及时间计算规则，帮助考生精准把握政策要求，确保报名材料符合规范。

实习单位性质与经历界定

根据江苏省人社厅规定，省内实习需满足以下条件：实习单位须为县级及以下党政机关、企事业单位、村（社区）组织，或高校毕业生实习见习基地；实习内容须与专业相关且实际参与岗位工作。需注意，设区市级及以上机关借调经历、在校社会实践均不计入基层工作经历。例如，某考生在南京市某区街道办实习，其经历可认定；若在南京市发改委借调，则不予认定。

材料准备与审核要点

考生需提供实习单位出具的证明材料，内容须包含实习起止时间、岗位名称、工作内容，并加盖单位公章。若实习单位为企事业单位，可同步提交劳动合同或工资流水作为辅助证明；若为见习基地，则需附上见习协议及考核表。材料需确保信息一致，例如实习时间与协议签署日期、公章单位名称须完全对应，避免因细节疏漏导致审核不通过。

时间计算与特殊情况处理

实习时间从实际报到日算起，累计满12个月视为具备1年基层工作经历。若考生在省内不同单位实习，如先在某县企业工作8个月，后转至某街道办工作6个月，总时间可合并计算为14个月。但需注意，若实习期间存在超过3个月的间断，则间断前后的时间不予合并。此外，自主创业并办理工商注册的考生，其基层工作经历从营业执照颁发日算起，与实习经历认定规则不同。

基层工作经历认定直接影响选调资格，考生需严格对照政策要求准备材料。建议提前与实习单位沟通，确保证明文件规范完整，避免因材料瑕疵影响报名进度。准确理解认定规则，不仅能提升审核通过率，能为后续选调流程奠定坚实基础。