江苏省考报名中，基层工作经历认定直接影响岗位选择与资格审核。省内实习作为常见经历，其认定需结合政策规定与实操要求。苏顿公考从“政策依据明确范围”“认定标准细化条件”“材料准备确保合规”三个维度展开，为考生提供可落地的操作指南。

政策依据明确范围

根据《江苏省公务员录用实施办法》，基层工作经历指在县级及以下党政机关、企事业单位、村（社区）组织等任职或工作的经历。省内实习若满足全职、连续、与岗位相关的条件，可纳入认定范围。例如，高校毕业生在省内企业实习满6个月，且签订实习协议、缴纳社保或发放工资，即符合基层工作经历认定标准。考生需提前查阅报考当年发布的《江苏省考报考指南》，确认最新政策细节。

认定标准细化条件

实习经历认定需满足三项核心条件：一是时间要求，通常需连续工作满6个月及以上；二是单位性质，需为省内注册的企事业单位或社会组织；三是证明材料，包括实习协议、工资流水、社保缴纳记录或单位出具的实习证明。值得注意的是，在校期间的实习若未签订正式协议，可能需通过学校开具的实习鉴定表补充证明。考生需提前整理相关材料，确保内容真实、时间连贯。

材料准备确保合规

报名时需提交的证明材料需符合规范。实习协议需明确实习期限、岗位内容及双方权责；工资流水或社保记录需显示实习单位名称与时间区间；单位证明需加盖公章并注明联系人及电话。若材料存在缺失，可联系实习单位补开证明，或通过学校就业指导中心协助出具说明。考生需特别注意材料的时间逻辑，避免出现时间重叠或断档，影响资格审核结果。

基层工作经历认定是省考报名的关键环节，省内实习的合规认定能为考生拓宽岗位选择范围。通过精准把握政策依据、细化认定标准、规范材料准备，考生可有效规避资格审核风险。这一过程不仅关乎报名成功率，影响着后续职业发展的起点，需以严谨态度认真对待。