江苏省考面试作为选拔公务员的关键环节，其评分标准始终遵循"公开、公平、公正"原则。关于考官是否倾向本省高校毕业生的疑问，需结合面试评分机制、考官管理规范、政策法规进行系统分析。苏顿公考将从评分标准、考官组成、政策要求三个维度，解析面试评分的客观性，并提供针对性备考建议。

面试评分标准的核心维度

江苏省考面试采用结构化评分体系，重点考察综合分析能力、应变能力、人际交往意识等核心素质。以2025年江苏省考面试大纲为例，评分表设置"政策理解水平""问题解决能力""语言表达逻辑"等七项指标，每项指标按优秀、良好、合格、不合格四档赋分。这种量化评分机制将主观评价转化为客观标准，确保不同背景考生在同等规则下竞争。例如"组织一次社区防疫工作"类题目，评分重点在于措施可行性而非考生毕业院校。

考官队伍的组成与管理规范

江苏省考面试考官需持有省级公务员主管部门颁发的考官证书，且每年接受专项培训。根据《江苏省公务员录用面试工作管理办法》，考官库由党政机关、高校院所、企事业单位人员组成，实行本地与外地考官1:1比例配置。面试当天通过抽签确定考场，考官与考生实行双向匿名，评分过程全程录像。这些制度设计有效避免地域偏好，例如2024年南京某岗位面试中，前三名考生分别来自江苏、安徽、山东高校，印证了评分机制的客观性。

政策法规的刚性约束

《公务员录用规定》明确禁止任何形式的歧视行为，要求招录工作"平等竞争、择优录取"。江苏省公务员局在面试公告中特别强调，考生不得在答题中透露姓名、毕业院校等个人信息，违者按作弊处理。这种制度设计将评分焦点集中在答题内容本身，例如2025年常州某岗位考生因在自我介绍中提及毕业院校，被考官当场提醒并扣除语言表达分。备考时应避免任何可能引发身份猜测的表述。

江苏省考面试评分机制通过标准化指标、多元化考官、制度化约束，构建起公平竞争的选拔体系。考生应聚焦能力提升而非背景猜测，通过强化政策理解、模拟实战演练、规范答题表述等方式展现综合素质。只要紧扣评分标准，突出问题解决能力与政务思维，完全能够在面试中赢得考官认可。记住，扎实的备考积累比毕业院校标签决定面试成败。